Gestion RH dans le secteur public : des attentes en forte hausse

Agnès Audier, Senior Advisor au BCG, présente les résultats de la deuxième édition du baromètre des Ressources Humaines (RH) du secteur public BCG / Acteurs Publics Etudes. L’étude montre à la fois une hausse très significative des attentes vis-à vis

des politiques de gestion des ressources humaines, et une sévérité accrue par rapport à la qualité perçue. De la combinaison de ces deux tendances résulte une indication

d’insatisfaction en forte hausse par rapport à 2017 :...

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Par : BCG in France

Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans le secteur public

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Les Ressources Humaines au cœur de la transformation du secteur public

Pour Agnès Audier, Directeur Associé au BCG, la politique de gestion des ressources humaines se place au cœur de la conduite du changement dans les administrations publiques. Portée par une vision stratégique des nouveaux besoins en compétences, la politique de développement des ressources humaines doit s'appuyer sur la mobilité interne et la formation.

Retrouvez les publications du BCG sur le secteur public sur bcgperspectives.com.

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Par : Boston Consulting Group

Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans le secteur public / formation ressources humaines secteur public

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Prochain atelier: Gestion des ressources humaines dans le contexte des reformes du secteur publics

Inscrivez-vous: info@smd-associats.com;

fndao@smd-associates.com

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Par : SMD Policy Management Associates

Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans le secteur public

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Employé de commerce services et administration

Apprentissage d'employé-e de commerce service et administration dans le secteur des transports publics aux tl. Tu participes, durant tes différents stages dans nos services, au suivi des dossiers de candidatures au sein des ressources humaines, à la gestion des salaires et assurances sociales ainsi qu'à la comptabilité courante (vérification des comptes, traitement des factures). De plus, tu rédiges diverses correspondances et assures la saisie des constats d'infraction.

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Par : tl lausanne

Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans le secteur public

HR Path renforce sa présence sur le secteur public avec l'acquisition de Virtualia

HR Path, l’acteur global des solutions RH acquiert Virtualia, entreprise majeure des systèmes d’informations ressources humaines pour le secteur public.

Cette nouvelle acquisition permet à HR Path de consolider son offre éditeur HR Path Software constituée de 3 logiciels :

- Pandore, un SIRH intégré comprenant la gestion de la Paie, des Temps et du Capital Humain

- BiHRdy, une solution décisionnelle pour les RH

- GEEF, une offre de gestion des emplois, des effectifs et des...

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Par : HR Path

Thèmes liés : systeme d information de gestion des ressources humaines / formation ressources humaines secteur public / logiciel gestion ressources humaines fonction publique

Agnès Audier, Senior Advisor au BCG dans Acteurs publics TV

Gestion RH dans le secteur public : des attentes en forte hausse dans un contexte de transformation publique

Le Boston Consulting Group (BCG) publie, en partenariat avec Acteurs Publics Etudes, la deuxième édition du baromètre des Ressources Humaines (RH) du secteur public. L’étude montre à la fois une hausse très significative des attentes vis-à-vis des politiques de gestion des ressources humaines, et une sévérité accrue par rapport à la qualité perçue. De la combinaison de...

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Par : BCG in France

Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans le secteur public pdf

CERFPA FORMATION assistant ressources humaines

Que fait-il ?

L'assistant(e) en Ressources Humaines évolue entre la direction et le personnel. Il occupere un poste d'intermédiaire entre la direction et le personnel. Il soutient le P.D.G. d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel.

Un assistant en ressources humaines peut aussi bien travailler dan le domaine privé ou public, dans le domaine agroalimentaire ou dans le bâtiment. Tous les...

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Par : Claude Baumel

Thèmes liés : assistant(e) de gestion des ressources humaines / formation administration du personnel et gestion des ressources humaines / responsable de gestion administrative et ressources humaines / formation ressources humaines secteur public

[Focus Masters] Économie du Travail des Ressources Humaines

Le Master Économie du Travail et des Ressources Humaines vise à professionnaliser les étudiants dans les deux grands domaines connexes que sont les Ressources Humaines (entreprises et conseil) et l’Emploi (intermédiation sur le marché du travail et insertion), en intégrant la problématique transversale du travail et de l’innovation sociale.

Il offre des connaissances et compétences socio-économiques articulant en particulier Économie, Droit et Gestion sur ses domaines de...

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Par : UFR SEG Lyon 2

Thèmes liés : l'entreprise et la gestion des ressources humaines / formation ressources humaines secteur public

M2 Administration et gestion publique

Département de droit, administration et secteur public (UFR 01)

Master Administration et gestion de l'emploi - présenté par Jean-Louis Dayan et Laurence Lize.

Le master professionnel Administration et gestion de l'emploi forme des spécialistes de l'emploi capables d'exercer aussi bien dans les entreprises (recrutement, formation, gestion des compétences, mobilités, reclassement) que dans les cabinets de conseil (développement de l'emploi, ressources humaines) ou les structures...

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Par : UnivParis1

Thèmes liés : gestion des ressources humaines dans l administration publique / master gestion administrative / service public pour l'emploi / formation en droit public et administratif / master administration publique

Les Ressources Humaines au cœur de la transformation du secteur public

Pour Agnès Audier, Directeur Associé au BCG, la politique de gestion des ressources humaines se place au cœur de la conduite du changement dans les administrations publiques. Portée par une vision stratégique des nouveaux besoins en compétences, la politique de développement des ressources humaines doit s'appuyer sur la mobilité interne et la formation.

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Par : BCG in France

Thèmes liés : politique de la gestion des ressources humaines / formation ressources humaines secteur public