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Gestion des ressources humaines - GRH, enjeux et savoir-faire
La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité , et faire émerger des talents au sein des équipes existantes.
La politique de rémunération demeure un levier pour booster l'implication individuelle et collective. La mise en place d'avantages sociaux finement choisis vient en complément des dispositifs de motivation.
Les nouvelles...
Thèmes liés : enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / la strategie d'entreprise et la gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / l'enjeu de la gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines dans l administration
Les enjeux stratégiques de la GRH - Manager GO!
Maj le 07/01/2019 par l'équipe de Manager GO!
Ce département est au coeur de forts enjeux pour l'entreprise : la gestion des ressources humaines.
La stratégie RH doit être capable de s'aligner à la stratégie d'entreprise tout en tenant compte des tendances imposées par les évolutions sociétales et économiques. Certains sujets sont récurrents et doivent être étudiés avant...
Thèmes liés : la strategie d'entreprise et la gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / l'entreprise et la gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines de l entreprise
Les outils de la gestion des ressources humaines
Performance RH et outil collaboratif
Petit tour d'horizon quant aux outils de performance et collaboratif que l'on peut trouver au service des ressources humaines : quel outil pour quoi, objectif, environnement, conséquences induites suite à la mise en place de ces solutions implémentant les toutes dernières avancées technologiques...
Revolution RH
La valeur ajoutée des profils d'emploi dans une PME
Présentation d'un outil GRH bien pratique, utilisable...
Thèmes liés : outils de gestion des ressources humaines fonction publique / outils de gestion des ressources humaines / emploi fonction publique d'etat / emploi fonction publique d etat / conseiller en gestion des ressources humaines fonction publique
Organisation administrative de l'entreprise : comment l ...
C'est le cas pour les ressources humaines avec l'ensemble des tâches liées à la gestion du personnel (embauche, fiches de paie et charges sociales, gestion des congés et absences ...), ainsi que le service comptabilité-finance avec son lot de formalités à remplir.
Les objectifs d'une bonne organisation...
Thèmes liés : gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise / l'entreprise et la gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines de l entreprise / enjeux pour l entreprise de la gestion des ressources humaines / gestion des ressources humaines dans l administration
Administration et gestion du personnel : les missions
Obligation d'emploi de travailleurs handicapés : la contribution triple en 2010 !
Introduction : "Si vous avez au moins 20 salariés et si vous n'avez pris aucune mesure en faveur de l'emploi de travailleurs handicapés depuis 3 ans, le montant de la contribution que vous devrez payer en 2010 à l'AGEFIPH va tripler. Il est donc grand temps d'agir"
Editions Tissot
Au sommaire : rappel du rôle de l'employeur dans l'organisation des congés payés, ce qu'il est possible de faire et...
Thèmes liés : gestion du personnel d entreprise / gestion du personnel et de l emploi / administration et gestion personnel / emploi gestion du personnel
Gestion de carrière et plan de carrière - enjeux et pratiques
L'adoption d'un plan de gestion de carrière transforme le dialogue entre l'employeur et l'employé. Ce dernier n'est plus considéré comme un facteur de production, mais au contraire comme un investissement à faire prospérer.
A ce titre, l'entreprise à tout intérêt à mettre en place un processus pour ouvrir des perspectives claires à ses collaborateurs. A la clé : implication et...
Thèmes liés : gestion des carrieres et motivation du personnel / gestion des carrieres du personnel
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